【正确答案】正确答案：人力资源管理是一个系统的逻辑过程。组织的目标和计划构成了实施组织职能进而建立组织结构的前提和基础。现行和预期的组织结构则决定了组织所需要的人才的总数和类别。通过将这一总数与组织目前的人员实际拥有量进行比较分析，便可以明确所需补充的职位的数量和类别。在此分析基础上，或是面向外部进行招募、选拔、安置，或是从组织内部调整和选拔合适的人选去填充各个职位。之后为了了解占据各个位置的人员是否合地履行了职位，为了保证人们在实现目标和计划的过程中不出现偏差或出现偏差时能够及时纠正，还必须进行考核和评价。进一步地，为了保证对未来组织职位源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统有效的培训、培养和职业生涯管理。在此过程中，人力资源管理同时要受到组织内外部环境因素的影响。