绩效考评的作用包括( )。
通过绩效考评可以发挥以下作用:①上级主管不必介入到所有具体事务中;②节省管理者的时间;③减少员工之间因职责不明而产生的误解, 减少出现上级主管需要信息时没有信息的局面;④减少员工工作错误和误差,使员工得到他们有关工作业绩和工作现状的反馈;⑤激发员工的积极 性,使员工扬长避短。不断进步。