(1)工作分析是制定和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础。
(2)工作分析是组织招聘、选拔和人员配置的依据。
(3)工作分析是组织开展员工培训与开发的必要条件。
(4)工作分析是绩效管理的重要前提和客观依据。
(5)工作分析为企业制定公平合理的薪酬制度提供可靠保证。
(6)工作分析为员工提供职业咨询和职业指导。