结构推理 有资料显示,我国从2007年第三季度求职登记人员的技术等级来看,80.21/%的人员不具备技术等级,具有技术等级的人员也主要集中在初级技能,占求职总量的13.38/%,而高级技师的求职人员只占总量的0.04/%。这种情况已经严重不适应现代社会的发展和企业用工的需要。请用人力资本投资理论分析造成高技能人才短缺的原因。
【正确答案】(1)人力资本投资定义:为提高人的能力或提高人口质量进行的投资.或通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 (2)人力资本投资的特点:间接性、迟效性(可隐蔽性)、长期性(递增性)、异质性、多元性 (3)结合案例分析我国教育投资现状及问题 现状:政府重视\教育规模大; 问题:总量与结构存在问题; 具体表现: 1)人力资本投资严重不足、差异性大。造成高技能人才短缺的原因一方面是在职业教育定位上,政府未将其纳入主流教育体系。相对普通教育,职业教育仍处于次要和弱势地位 2)在职培训不普及。造成高技能人才短缺的原因另一方面原因是社会对成才有片面认识,轻视职业教育的观念依然根深蒂固 3)产业间的不平衡性: 4)培训程度依附于企业性质并且地区差异性大
【答案解析】