【正确答案】人事管理和人力资源管理的相同点：管理的对象相同—人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等。 人事管理与人力资源管理的不同点如表所示： 传统的人事管理人力资源管理 重在管理 以事为主 人是管理对象 重视硬管理 为组织创造财富 服务于战略管理 采用单一、规范的管理 报酬与资力、级别相关度大 软报酬主要表现为表扬和精神激励 晋升重资力 职业发展方向是纵向的 重视服从命令、听指挥 培训主要是为了组织需要 金字塔式管理模式重在开发 以人为本 人是开发的主体 重视软管理 为组织创造财富的同时发展个人 是战略管理的伙伴 重视个性化管理 报酬与业绩、能力相关度大 软报酬包含发展空间、自我实现、和谐融洽的人际关系等 竞争上岗、能者上 全方位和多元化的职业发展 重视沟通、协调、理解 培训是对员工的关心，是员工的福利，是为了增加员工的人力资本 网络化、扁平化的管理模式