员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。从战略层次分析可以确定企业对员工培训的总体需求，将员工培训必然同企业发展的总目标密切联系；从组织层次分析，即从组织对员工的需要角度。运用工作分析的方法，确定员工要达到良好的工作绩效，将员工培训又同企业的各项具体工作目标相联系；从个人层次分析，就是针对每个员工所完成工作任务的好坏，从而对培训有什么具体需求。