多选题
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同，这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格，那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元，而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
多选题
下列说法正确的是______。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】[解析] 我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。张文豪转正后每月工资为2500元，因此，试用期的工资每月不得低于2000元，张文豪试用期工资没有达到标准要求，A项说法正确。
第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，按照该养殖公司与张文豪签订的劳动合同时间，张文豪的试用期可以为一个月。B项说法正确。
第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……因此，该公司辞退张文豪的做法是不合法的，C项说法错误。
该劳动合同符合合同成立的要件，D项说法正确。
故本题答案选ABD。
多选题
如果张文豪与该公司的劳动合同不成立，下列不属于处理无效合同的方式是______。
【正确答案】
B
【答案解析】[解析] 合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。合同被确认无效后，修改合同起不到任何实质性的作用。故本题答案选B。
多选题
张文豪在试用期内的工资不能低于______元。
多选题
如果该劳动合同是无效的，那么可以通过______确认合同无效。
【正确答案】
B、C
【答案解析】[解析] 我国《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题答案选BC。
多选题
下列选项中，用人单位不得与员工解除劳动合同的情况是______。
【正确答案】
A
【答案解析】[解析] 我国《劳动合同法》第43条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。故本题答案选A。