单选题宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

A、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
B、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
C、火龙公司的职工数量和其他子公司的平均职工数量基本相同。
D、火龙公司原来的劳动生产率与其他各子公司相比不是最高的。
E、火龙公司原来的劳动生产率和其他各个子公司原来的平均劳动生产率基本相同。

【正确答案】 E

【答案解析】本题考查的是可能性推理的知识点。E项指出了与题干所陈述的差异原因相关的其他情况即平均劳动生产率基本相同，从而保证题干论证的成立。A项和B项都不是题干论证的假设，因为题干论证不需要和其他各子公司“分别”相比。题干通过比较发现，实行与利润挂钩的工资制度是火龙公司劳动生产率之所以能够提高13％的原因。

A、实行了与利润挂钩的分配制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才。
B、宏大山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。
C、火龙公司是3年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史。
D、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。
E、宏大山公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高。

【正确答案】 B

【答案解析】本题可运用求异法求解。B项意味着真正的差异是火龙公司应用了从国外进口的先进装备导致的。A项不能削弱题干，因为火龙公司从其他公司挖走不少人才也是在实行了与利润挂钩的工资制度下进行的。