【正确答案】随着社会主义市场经济体制的不断完善与发展，我国政府机构的人才管理体制也进行了一系列的变革，从职位终身制到聘用制，打破了公务员职位就是“金饭碗”的传统观念。一些外企及民营企业，在工资及福利待遇方面要优于政府，在这种大背景下出现了公务员跳槽的现象，有人说这是人才的流失，但是公务员作为社会众多职业当中的一种，存在一定的职业流动性是必然现象。 公务员跳槽现象严重的原因并不是单一的，而是多方面的。第一，现行公务员晋升渠道相对单一，导致许多公务员的抱负得不到有效实现，不得已选择跳槽。第二，政府的工作环境比较单调乏味，不能满足现代求职者所看重的一些“软福利”，比如培训、轻松的工作氛围等。第三，由于中央三令五申，针对国家公职人员的禁令频出，一些政府公职人员感觉受到了约束，没有了以往的“好处”和“油水”而选择跳槽。 为了降低公务员跳槽率，我们应该采取一定的措施从根本上有效地解决此类问题的出现。首先，政府机构人员在人员聘用、考核和晋升中，应该以聘用人员的能力水平及其工作表现为标准，并且加快职级制度改革，使得有抱负的人员得以实现自己的人生理想。其次，注重政府工作环境的优化：一方面完善公职人员的培训机制，满足公务员自身能力及素质的提高；另一方面，营造良好的工作氛围，加强公职人员之间的沟通与交流，使公职人员在愉悦舒心的环境中更好地开展工作。最后，对于公职人员本身而言，要提高自己的思想认识与政治觉悟，树立正确的权力观，认识到公务员就是人民的公仆，要尽到为人民群众服务的职责，而非为自己谋取私利。

【答案解析】社会现象类问题，主要考查综合分析能力。第一，对这个问题有正确的认知，承认公务员跳槽现象的必然性；第二，剖析该现象产生的原因，对比其他工作进行分析；第三，针对原因提出解决对策，降低公务员跳槽率。