【正确答案】教育部发布用人单位在招聘中不能对岗位设定只招985、211等重点高校毕业生的规定，这有利于改变社会部分企业在招聘中重外在、轻能力的不良招聘观念，为消除“院校歧视”，促进就业公平，改善大学生的就业环境带来了积极的意义。 教育部发布的此项规定有利于改善“院校歧视”。近年来，大学生的就业压力越来越大，而用人单位在招聘人才的过程中，要求也越来越苛刻。尤其是“院校歧视”像一道门槛，把那些急于就业的广大普通高校毕业生拒之门外。而教育部发布的此项规定，其作用有两点：一是机会均等，让普通高校的毕业生有了跨过这道门槛，与其他名校的毕业生进行公平展示才能、公平竞争的机会，有效地维护了各类高校毕业生的就业权利。二是有力尝试，这一新规是促进就业公平的一大进步，同时也是推进社会公平的一大举措。但要解决“院校歧视”这一顽疾单靠此项规定是不够的，还应该从以下几个方面入手： 首先，政府部门相关招聘工作要以身作则，率先垂范，避免“院校歧视”，同时号召企事业单位转变以往的唯“学历论”“院校论”的思想观念，真正树立注重能力而不是所毕业院校等表面因素的科学选拔观念。 其次，政府要抓紧制定《反就业歧视法》，同时还要建立健全纠错和救济制度。高校就业指导中心应积极对接各招聘企业，共同创新招聘方法，制定科学选拔人才标准，保障各类高校毕业生在实现机会平等的基础上实现就业公平。 再次，各类高校平时要注重对学生各方面能力的培养，尤其是就业指导课程，提高毕业生的就业能力，同时收集岗位信息，创新信息服务方式，保障学生毕业后的就业渠道畅通。 最后，大学生本身不仅要学好自己的专业知识，更要注重各方面能力的培养，保证在机会均等的情况下，靠实力找到属于自己的岗位，赢得自己的未来。