综合题甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

问答题 5.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

【正确答案】B,C

【答案解析】A项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；B、C两项，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月，按6个月的累计病休时间计算；D项，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才适用停工留薪期待遇。

问答题 6.张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。

【正确答案】C

【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80％，即：2000×80％=1600(元)。

问答题 7.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。

【正确答案】C,D

【答案解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

问答题 8.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

【正确答案】D

【答案解析】A项，违约金是劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿；B项，伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不属于工伤；C项，用人单位无需支付赔偿金。