( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]
【正确答案】 A
【答案解析】解析：影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。