选择题传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

【正确答案】 D

【答案解析】传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的流息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。