单选题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。
A、
缺乏足够的激励效果
B、
只适用于技术复杂程度高的企业
C、
容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D、
无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
【正确答案】
C
【答案解析】
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