简答题
甲公司为上市公司,设有内部审计部门。根据甲公司的机构设置,内部审计部门负责人由公司首席执行官任命,并负责向管理层直接定期报告。另外,随着甲公司管理层对内部控制重视程度的加深以及公司业务增长的需要,甲公司内部审计部门计划招聘更多的内部审计人员。
要求:
问答题
判断甲公司上述有关内部审计部门的设置是否恰当,并简要说明理由。
【正确答案】甲公司设置内部审计部门的做法不恰当。公司内部审计部门的主管应由公司审计委员会批准,同时,内部审计师或内部审计的管理者应直接且定期向董事会报告。审计的活动保持独立性,这样他们才能够自由且客观地执行他们的工作。他们必须提供公正而无偏见的判断。甲公司内部审计部门负责人由公司首席执行官任命,并负责向管理层直接定期报告,不符合规定。
【答案解析】
问答题
假设你是甲公司内部审计部门负责人,你在招聘内部审计人员时将从哪些方面考察候选人是否具备所需的要求。
【正确答案】为了保证内部审计工作的顺利进行,在招聘内部审计人员时,应从以下几方面来考核: 第一,应具备必要的知识、技巧以及训练,以熟练、专业地实施审计工作。内部审计师的角色不断改变,这需要他们培养分析技术、决策及沟通技巧。这需要考察候选人员的教育背景、经验、所具备的分析、决策能力,对会计及审计准则、原则及技术的理解程度。 第二,应具备必要的口头沟通和书信沟通能力及沟通技巧,能够理解会计及审计准则、原则及技术,认识及评估与完善的商业实务的偏离之重要性和重大程度。并能确认现有或潜在的问题,并在适当的情况下,对程序进行补充。
【答案解析】