固定比率强化是根据固定的产出次数给予奖励， 用于较高的和稳定的绩效水平， 迅速达到但也迅速消失， 例如计件报酬。 计件报酬是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 它是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬， 因此是固定比率强化。