【正确答案】 A、B、D

【答案解析】解析：用人单位与劳动者因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可依劳动争议调解仲裁法处理。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，故A、B、D正确。C不是处理劳动争议的必经程序，故不符合题意，排除。因此，本题正确答案是ABD。