多选题
资料：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
多选题
(2010年考试真题)对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】解析：本题考查重点是对“劳动合同约定条款”的熟悉。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，选项A的说法正确，选项B的说法错误。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，选项C的说法正确。竞业限制期限，不得超过二年。所以，选项D的说法正确。因此，本题的正确答案为A、C、D。
多选题
(2010年考试真题)孙某可以享受的法定医疗期是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：本题考查重点是对“医疗期期间”的熟悉。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。因此，本题的正确答案为C。
多选题
(2010年考试真题)对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。
【正确答案】
B、D
【答案解析】解析：本题考查重点是对“医疗期内的待遇”的熟悉。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。因此，本题的正确答案为B、D。
多选题
(2010年考试真题)对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】解析：本题考查重点是对“竞业限制”的熟悉。根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。所以，孙某不用承担违约责任，选项A不符合法律规定，选项B符合法律规定。本题中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿。所以，选项C符合法律规定，选项D不符合法律规定。因此，本题的正确答案为B、C。