【正确答案】(1)工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；满意度越低，缺勤率越高。
   (2)工作满意度与流动率呈负相关。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度—流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的滴动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更愿意呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
   (3)满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也说得通，但其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。