【正确答案】[分析思路]
   方案1：
   将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金，每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为：  [(10000-2000)×20/%-375]×9+[(10000+40000-2000)×30/%-3375]×3=44100(元)，节税66825-44100=22725(元)。
   方案2：
   不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资、奖金)，则其全年应负担的个人所得税为：[(20000-2000)×20/%-375]×12=38700(元)，节税66825-38700=28125(元)。
   由此可见，个人所得税规定的是超额累进税率，因而工资、薪金的个人所得税筹划最基本的思路是通过“削山头”法将收入平均实现，以避开高税率。
   但事情并不是绝对的，有时情况还恰恰相反。假设该员工月薪1万元不变，年终奖金只有1.5万元，则全年负担的个人所得税为：每月工资、薪金应纳税不变：[(10000-2000)×20/%-375]×12=14700(元)；年终奖金部分个人所得税：15000×20/%-375=2625(元)；共计14700+2625=17325(元)。
   按上例方案1的思路筹划：年终奖金分解后三个月的月奖金，每月5000元，那么其全年应负担的个人所得税为：[(10000-2000)×20/%-375]×9+[(10000+5000-2000)×20/%-375]×3=11025+6675=17700(元)，反而要多纳税17700-17325=375(元)；再按上例方案2的思路筹划，将奖金平摊到各月中，每月奖金0.1万元，则其全年应负担的个人所得税为：[(11250-2000)×20/%-375]×12=17700(元)，同样要多纳税375元。
   同样的筹划方法，在年终奖金金额不同的时候产生了截然相反的结果。这是因为，12万元奖金适用45/%的高税率，与1万元月薪适用20/%的税率相差悬殊，拉平收入差距有利于节税。而1.5万元奖金也适用20/%的税率，奖金单独作为一个月的工资计税，可多计一次速算扣除数，将奖金收入平均到12个月之中，反而少了一次速算扣除数，自然就导致了应纳税额的增加。