目前，我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义，具体包括：①员工持股计划可行性研究；②对企业进行全面价值评估；③聘请专业咨询机构参与计划的制订；④确定员工持股的份额和分配比例；⑤明确员工持股的管理机构；⑥解决实施计划的资金筹集问题；⑦制订详细的计划实施程序；⑧制作审批材料，履行审批程序。