问答题
一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试，面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试进行准备工作十分繁忙的考官。
首 先，王平迟到了 30 分钟，张淮估计料到了可能发生这种情况，因为这家公司工作忙人手少。其次，王经理一遍翻阅应聘材料一边向张淮提问，问他目前在哪工作过去在哪上大学，面试 不到 2 分钟，张淮意识到王平根本没有看过他简历。接下来 1 小时，王平一直即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应对。
请结合案例，回答一下问题：
问答题
导致这次面试失败的主要原因有哪些？（ 8 分）
【正确答案】1.主考官没有做好面试的准备工作。
2.主考官对于应聘者缺乏必要的尊重。
3.主考官迟到。
4.没有抓住主要提问问题。
5.缺乏结构化面试题目。
6. 面试开始阶段不正规。
7. 面试正式阶段不正规。
8、面试结束阶段不正规。
【答案解析】
问答题
面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？（ 12 分）
【正确答案】对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：
1.创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。
2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。
3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。
4.决定应聘者是否通过本次面试等。
【答案解析】