【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查面试偏差。最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。
   新教材将“最初印象倾向”“首因效应”改为“第一印象效应”