【正确答案】 A

【答案解析】人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为l年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2020年1年的员工招聘计划和员工使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。