多选题   下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有______。
 
【正确答案】 A、B、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。 见效速度慢、员工受伤害程度低的有：鼓励提前退休、冻结雇用、自然减员、进行重新培训。