【正确答案】 A、C、D、E

【答案解析】绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为， 企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统， 它是由定义绩效 绩效考评 绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。 方案二认为， 绩效管理是由决定绩效考评内容 选择绩效考评方法 绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。