多选题 甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定,该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假,休假权利可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末,公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司共有1000名职工,其中:200名为总部各部门管理人员,800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元,每名职工每月工作日为20个(该工作日为不包含年假的工作日,即每月扣除一天年假),每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。2×14年甲公司没有职工休假;2×15年甲公司每个职工均休了10天假。截至2×15年12月31日,甲公司每个职工均有2个工作日未使用的带薪休假,甲公司以现金支付了未使用的带薪休假。假定甲公司各年度生产的产品均已实现对外销售,并且各年末均无在产品。不考虑其他因素,下列有关甲公司职工薪酬的确认和计量的表述中,正确的有______。
  • A.甲公司2×14年应确认累积带薪缺勤费用360万元
  • B.甲公司职工薪酬影响2×14年度利润表营业利润的金额为7560万元
  • C.甲公司2×15年以现金支付的职工未使用的带薪休假金额为60万元
  • D.甲公司职工薪酬影响2×15年度利润表营业利润的金额为1452万元
【正确答案】 A、B、C
【答案解析】[解析] 甲公司职工薪酬影响2×15年度利润表营业利润的金额=(1000×20×0.03×12+1000×12×0.03)-(800×10×0.03+200×10×0.03)=7260(万元)。甲公司2×14年和2×15年的账务处理如下: ①2×14年 借:生产成本 6048(800×20×0.03×12+800×12×0.03) 管理费用 1512(200×20×0.03×12+200×12×0.03) 贷:应付职工薪酬—短期薪酬(工资) 7200(1000×20×0.03×12) —短期薪酬(带薪缺勤) 360(1000×12×0.03) 借:主营业务成本 6048 贷:生产成本 6048 ②2×15年 借:生产成本 6048 管理费用 1512 贷:应付职工薪酬—短期薪酬(工资) 7200(1000×20×0.03×12) —短期薪酬(带薪缺勤) 360(1000×12×0.03) 借:应付职工薪酬—短期薪酬(带薪缺勤) 300(1000×10×0.03) 贷:生产成本 240(800×10×0.03) 管理费用 60(200×10×0.03) 借:应付职工薪酬—短期薪酬(带薪缺勤 60(1000×2×0.03) 贷:银行存款 60 借:主营业务成本 5808(6048-240) 贷:生产成本 5808