【正确答案】 A、B、C、D

【答案解析】[解析] 《劳动法》规定，下列劳动合同无效：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。