多选题
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有( )。
【正确答案】
A、B、C、D、E
【答案解析】公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,侧重研究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。亚当斯认为,人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。根据现实中企业员工的情况,ABCDE五项均为员工由于不公平感而产生的可能行为。