单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
A、
职位空缺无法及时得到填补
B、
主管无法客观评价下属的工作绩效
C、
人力资源部门不能实施职位评价
D、
形成整个公司的培训计划
【正确答案】
A
【答案解析】
人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。
提交答案
关闭