多选题 [案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)张某自2009年4月1日起开始在A公司工作，张某的月工资为3000元。直到2009年7月1日，A公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2009年9月1日，A公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与A公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，A公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日，A公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。A公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在A公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，A公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，A公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，A公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，A公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在A公司工作，李某的月平均工资为6000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答小题。

多选题 根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。
【正确答案】 A、B、C
【答案解析】[解析] 选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，张某在2009年4月1日起即开始在A公司工作，也就是说A公司自2009年4月1日起即与张某建立了劳动关系。所以，选项A的叙述是正确的。选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内(即5月1日前)订立书面劳动合同。所以，选项B的叙述是正确的。选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以，选项C的叙述是正确的。选项D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。所以，选项D的叙述是不正确的。因此，本题的正确答案为ABC。
多选题 根据本题要点(2)所提示的内容，下列选项中，叙述不正确的有( )。
【正确答案】 A、D
【答案解析】[解析] 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与A公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求A公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。所以，选项A、D的叙述均是不正确的。因此，本题的正确答案为AD。
多选题 根据本题要点(3)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 选项A：劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。所以，选项A的叙述是正确的。选项B：试用期包含在劳动合同期限内。所以，选项B的叙述是不正确的。选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元。选项C的叙述是不正确的。选项D：在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。所以，选项D的叙述是不恰当的。四个选项中，只有选项A的叙述符合规定。因此，本题的正确答案为A。
多选题 根据本题要点(4)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。
【正确答案】 A、C
【答案解析】[解析] 选项A：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。所以，选项A的叙述符合规定。选项B：在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。所以，选项B的叙述不符合规定。选项C：医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以，选项C的叙述符合规定。选项D：医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。所以，选项D的叙述不符合规定。因此，本题的正确答案为AC。
多选题 根据本题要点(5)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。
【正确答案】 C、D
【答案解析】[解析] 选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。所以，选项A的叙述不符合规定。选项B、C：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。所以，选项B的叙述不符合规定，选项C的叙述符合规定。选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，A公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。所以，选项D的叙述符合规定。因此，本题的正确答案为CD。