(1) 优点：强调理性化管理，要求在行政组织内部进行专业分工、层级节制和严格规范。注重组织的标准化、工作秩序化，管理规范化，目的是排除人的情感因索对组织运行的影响，尽可能消除偶然性。 
(2) 缺点：造就了一种刚性的官僚系统，缺乏灵活性和主动精神；采用标准化的管理和服务，忽视了人的差异性和多样性；排除了竞争的必要与可能，组织成员照章办事，墨守成规；条块分割易产生问题，导致机构膨胀，职能交叉重叠。