基于“复杂人”假设的管理措施主要包括( )。
采用不同的组织形式以提高管理效率
根据员工的不同需求进行赏罚奖励
强调因人而异、灵活多变的管理
根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式
解析:四个选项皆正确。“复杂人”假设的观点:①人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化。②人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一整体。③人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机。④一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要。⑤由于人的需要不同、能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应。