本题考查管理。

人际关系学的提出者是埃尔顿·梅奥，他参与了1924年由西方电子公司在伊利诺州的霍桑工厂做的一个实验，这个实验所采用的方法是属于半参与观察的实地方法，在于找出是否有“疲劳”之外会降低生产力的因素。

霍桑实验表明：人不是经济人，而是社会人，不是孤立的、只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义，群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此，梅奥的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论”。

故正确答案为B。