在设置绩效考评指标的权重时，( )方法适用于考核者对考核课题非常熟悉和了解的情况。
主观经验法
客观统计法
主次指标排队分类法
专家调查法
解析：主观经验法，考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。