【正确答案】(1)它可用于招聘，可在一批申请者中有选择地招聘合格的人。但这种方法较费时而成本偏高，所以在此种场合用得不多，即使使用，也常是先用传统的笔试进行初选，再对少数通过初选的人作精选。
   (2)也可用于早期鉴别有潜能的人才，也就是发掘有希望的“好苗子”。测评的对象是新来的员工，用此法评估每人的提升与发展潜力，为找到的“苗子”提供针对性的培训以加速成才。
   (3)此法还可用于合理的职务委派，但因为它较适用于对担任总体管理而非职能专业岗位人选的物色，所以用于一般职务委派并不多见。它最适用并用得最多的，是对领导已提名晋升的人作最后核查。
   (4)此法不仅可用于发现员工与所任岗位要求的差距，从而对症下药地进行培训，而且其活动本身就具有培训功能，通过向被评估者反馈考评结果及被评估者自我评估与相互评估，使他们能认识自身的不足，明确努力方向。