问答题

表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分，表2是《职业人格类型说明表》。
表1 职业人格测试结果过分析表

被试	常规型	现实型	研究型	管理型	社会型	艺术型
A	7	8	4	2	2	3
B	2	3	5	8	4	2
C	3	4	2	8	7	6

表2职业人格类型说明表

人格类型	高分者的人格特征	高分者的职业特征
现实型	非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等特征	需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作、如司机、电工等
研究型	分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征	通过观察，科学分析而进行的系统型的创造性活动研究对象侧重于自然科学，如系统分析员、网络工程师、市场研究人员、管理咨询人员等。
艺术型	想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是秩序性较少的，感情丰富、但缺乏事务性办事能力等特征	通过系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应的职业有网页设计、美工编辑等
社会型	助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会问题等特征	从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作、如公关、市场策划、推广、人力资源等
管理型	支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、好发表意见的、不易被人支配的、喜欢管理和控制别人等特征	从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指管理、决策方面的工作，如中高层管理人员
常规型	自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征	严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到成果，有自控能力。如前台接待、办公室秘书等

问答题

请结合表2提供的《职业人格类型说明表》，分析表1中A、B、C三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位?

【正确答案】

【答案解析】A：现实8，常规7：常规事物性工作，原则性强如质检员。B：管理8：初、中级管理职位。C：管理8，社会7，艺术6：高级管理职位，销售、经营等经理，主管，经培训可胜任总监等职位。

问答题

怎样看待这些测试结果?

【正确答案】

【答案解析】人事配置结构，能位合理：通过职业性倾向的检测，寻找什么样的人适合什么样的工作，最大限度做到人事合理配置；科学的测评方法降低人事不符、录用后离职的成本；可以为职业生涯规划、培训开发规划提供依据。