1.加大培训力度。深入调研，针对不同层级、行业的干部数字素养现状，建立差异化课程体系，依托网络教育平台，围绕5G、人工智能、大数据等前沿技术开设“大讲堂”,邀请专家学者进行专题辅导，提供优质系列课程。2.加强实践应用。依托“城市大脑”、智慧社区、电子政务平台等，开展现场教学及远程指导，在研究解决数字政府建设实际问题中提升干部数字素养；加强同各类数字企业的合作，设立实践教学基地，引导干部实地观摩，增强实操能力。3.构建考核体系。探索建立数字素养与技能发展评价指标体系，加强数字能力方面的考察，大胆选拔任用敢于创新运用数据且成效显著的干部；鼓励干部跨部门开展创新实践，总结好的做法，将成果纳入评价考核体系。