【答案解析】整治选人用人不正之风是贯彻中央关于从严治党、从严管理监督干部的一贯要求，也是一项长期工程，需要突出抓好以下四个方面的工作。
   (1)强化教育引导，进一步优化政治生态。以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则标准、条件程序来选人用人。以群众路线教育实践活动为契机，规范和健全党内政治生活，在党内和班子中形成自觉抵制选人用人不正之风的共识。
   (2)深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人质量。要进一步深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，努力从制度上消除不正之风滋生、蔓延、扩大的土壤和条件，用制度和机制的“明规则”消除用人上的“潜规则”。
   (3)坚持党管干部，进一步落实党组织的把关责任。党组织的把关责任，主要体现在“谁来把关”“把什么关”“怎么把关”三个方面。“谁来把关”，主要是对党组(党委)、一把手、分管领导、组织人事部门的选人用人权限进行合理界定，既权责分明，又能有效制约。“把什么关”，重点是解决唯分、唯票、唯年龄、唯GDP“四唯”问题，进一步完善干部实绩考核体系，让好干部的标准真正落地生根。“怎么把关”，主要是在关键环节发挥主导作用，有重点地进行事前审核。
   (4)抓好集中整治，进一步保持对不正之风的高压态势。整治选人用人不正之风稍有松懈就会出现反复，因此，必须常抓不懈，让各级党组(党委)一把手在脑子里有根弦、行动上守规矩。