【正确答案】效标效度是效度的一种，它表明测试分数(预测指标)与实际工作绩效(标准)是相关的。效标效度是要证明那些在测试中表现好的人在工作中表现也好，而那些在测试中表现不好的人在工作中表现也不好。因此，这种测试的效度在一定程度上表现为，测试得分较高的人在工作中的表现也更好。在心理测量中，预测因子就是测量者试图将其与某种效标(比如工作绩效)联系起来的测量结果(比如测试分数)。效标效度这个术语是心理测量专业术语。