简述Y理论的主要观点。
(1)员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作。
(2)员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺。
(3)一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻找承担责任。
(4)绝大多数人都具备做出正确决策的能力。