【正确答案】 A

【答案解析】 绩效考核的技术方法包括：①量表法(包括图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法)；②比较法(包括排序法、配对比较法、强制分布法)；③描述法(包括关键事件法、不良事故评估法)。绩效考核技术不存在好坏之分，重在与企业需求相匹配。可以从3个角度来判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术，这3个角度是指工作环境、工作内容、员工工作的独立性。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。