案例分析题
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上班加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年和2018年的最低工资均为3000元。
根据以上资料，回答下列问题：
单选题
关于本案仲裁管辖的说法，错误的是______。
单选题
关于本案举证责任的说法，错误的是______。
单选题
关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是______。
多选题
关于本案裁决的说法，错误的是______。