【正确答案】1966年奥尔森发表了《集体行动的逻辑》，在该书中他提出了克服公共产品服务中搭便车困境的方法，即选择性激励机制（selective-incentive）。所谓选择性激励就是，如果你不参加某一集体行动就不能得到或将失去东西。奥尔森所提出的选择性激励有三种：（1）“小组织原理”。当一个组织或社会网络的成员较少时，其中某一成员是否加入对集体行动的成败会有很大的影响。同时，由于组织或社会网络的成员不多，大家对某个成员是否参加了某一行动心里都很清楚。如果一个成员没有参加该集体行动，那么他就不能获得该组织或网络向那些积极参加组织活动的人提供的种种奖励，甚至会在该组织中被边缘化。（2）“组织结构原理”。该原理的核心思想是，一个组织如果很大，那就必须分层;就像党组织一样从中央到地方，从党委到总支再到支部，一层层地分，到最后的支部一级，成员数量就很有限了。这样，在每个基层组织中，成员就能相互监督，是否参加集体行动与个人利益也能较好地挂钩。（3）“不平等原理”。简单地说就是，组织内部在权力、利益、贡献和分配上都不能搞平均主义。这样，一个人在组织中所获的权力和荣誉就有可能成为促使其为组织多做贡献的选择性激励机制。一个人如果能够独立为某组织取得某一公共物品提供一笔关键的资金并从中获取荣誉，那么这个人就有可能独自为某一事业做出贡献。

【答案解析】无