单选题 [2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。

单选题为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?I．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。

【正确答案】 C

【答案解析】解析：题干中，I项不是必须假设的，因为上述没有涉及公司的正常工作；Ⅱ项也不是必须假设的，因为题干考虑的只是参加工间操的人次，与人数无关；Ⅲ项是必须假设的，因为从题干“一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少”，可以得出参加工间操的人次越多，请病假的天数就越少，即病假率就越低，故该项必须假设。

A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，会使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。

【正确答案】 A

【答案解析】解析：题干中既然经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操，那么亚飞公司把每工作日一次的工间操改为上，下午各一次，这些人也不会增加体育锻炼的次数，近一步降低雇员的病假率也就无从实现。