(2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
多选题
关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】解析：选项A错误，劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。选项B正确．市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数，当能找到使市场劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率时，劳动力市场达到了均衡。选项C错误，在劳动力市场均衡的状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。选项D错误，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
多选题
关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】解析：选项A错误，如果支付的工资水平低于通行市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工就会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作。类似地，如果企业支付市场通行工资水平，那么，它可以在市场上雇用到自己需要雇用的全部劳动力。
多选题
即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】解析：在竞争性劳动力市场中，雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用旁动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者筛选的成本等，当企业解雇员工时，这些成本会随着员工被解雇而流失。所以选项A的说法正确。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。所以选项B的说法正确。解雇员工的成本和雇用员工的成本受时间、雇佣成本和解雇费用等多方面因素影响，本题表述过于绝对。所以选项C的说法错误。解雇员工会使搜寻成本、筛选成本和培训成本等流失。所以选项D的说法正确。
多选题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】解析：选项B错误，当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有所差别，这是不以劳动者的意志为转移的，而不是受人为因素的限制。