解析：组织冲突的类型可分为两类：①任务指向性冲突，是由于在工作问题上的分歧所产生的冲突，是围绕工作任务而展开的，目的是为了更好地完成任务。②社会情绪性冲突常具有强烈的破坏性，它是由于人际问题而引起的对人不对事的冲突，常基于个人的偏见或成见。小张和小李的冲突主要是由于工作上的问题，不涉及个人问题。故选择A。