【正确答案】 B

【答案解析】解析：员工素质测评的基本原理包括： ①个体差异原理。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种差异足客观存在的，是不为意志所转移的； ②工作差异原理。不同的职位具有差异性，首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同； ③人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。