【正确答案】 D

【答案解析】[考点] 激励薪酬与福利的设计 绩效奖金是“一次性奖金”，而不是提高工资，故A项错误；利润分享计划属于群体激励薪酬，故B项错误；特殊绩效认可计划也是一次性的奖励，故C项错误；绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整。根据题目信息“根据2017年绩效考核结果，对考核结果非常优秀的员工，将2018年度的基本工资调高6%”，可知，该企业采用的个人激励薪酬形式，符合绩效调薪的概念。