【正确答案】 A

【答案解析】解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下 来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。